Dependiendo del punto de pinta desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una utensilio esencial para la gobierno de fortuna humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas facilitan la optimización de la selección y capacitación del personal, mejorando la eficiencia y abundancia de la ordenamiento. Algunos de los principales beneficios de implementar profesiogramas son:
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de empezar con las entrevistas.
Por otra parte, el profesiograma se convierte en un herramienta valioso para la Mas información seguridad y prevención, al proporcionar información trascendental para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.
El profesiograma se ha consolidado como un herramienta fundamental para los departamentos de Bienes Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, ampliación y gestión del talento.
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una herramienta que le permita evaluar de modo efectiva (Apto y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y profesiograma excel egreso del trabajador, ni podrá evaluar la progreso de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de peligro existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta manera, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
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